| Nama | I Gusti Made Suwandana |
| Institusi | Universitas Udayana |
| Jabatan | Lektor |
| Bidang | Manajemen SDM dan Perilaku Organisasi |
| Pendidikan Terakhir | S2 (Magister Manajemen) |
I Gusti Made Suwandana adalah dosen tetap Program Studi Manajemen Universitas Udayana yang menekuni riset manajemen SDM dan perilaku organisasi. Perjalanan akademiknya mencakup kolaborasi dengan peneliti dari luar Indonesia untuk mengkaji praktik SDM di UMKM berorientasi ekspor Bali dalam sebuah jurnal manajemen internasional.
Riwayat Pendidikan
| Jenjang | Institusi | Gelar | Tahun Lulus |
|---|---|---|---|
| S1 | Universitas Udayana | Sarjana Ekonomi | 2003 |
| S2 | Universitas Udayana | Magister Manajemen | 2005 |
Riset & Kontribusi
Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
Tema kepemimpinan dan kinerja karyawan menjadi fokus yang paling konsisten dalam riset Suwandana. Gaya kepemimpinan dan iklim organisasi dikaji sebagai faktor yang membentuk kepuasan serta kinerja karyawan di berbagai jenis organisasi di Bali.
Dalam satu studinya, peneliti ini menguji secara khusus peran kepemimpinan transformasional sebagai mediator antara kecerdasan emosional dan komunikasi terhadap efektivitas tim di industri pariwisata. Motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik juga turut diteliti sebagai variabel yang memengaruhi semangat kerja karyawan.
Perilaku Organisasi dan Komitmen Karyawan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) menjadi salah satu topik yang berulang kali hadir dalam riset Suwandana. Studi di lingkungan perhotelan menunjukkan bahwa komitmen organisasional berperan sebagai mediator antara kepuasan kerja dan perilaku sukarela karyawan yang melampaui tugas formal mereka.
Keadilan organisasional juga menjadi fokus kajian dalam konteks lembaga keuangan desa. Persepsi karyawan atas keadilan di tempat kerja terbukti memengaruhi kepuasan dan komitmen mereka secara langsung.
Stres Kerja, Beban Kerja, dan Kesejahteraan Karyawan
Pada riset yang lebih baru, Suwandana dan tim banyak meneliti tekanan psikologis di tempat kerja. Stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan menjadi salah satu topik yang paling sering dikaji dalam berbagai konteks organisasi di Bali.
Burnout dan niat karyawan untuk meninggalkan organisasi turut ditelusuri dalam beberapa studi di instansi pemerintah dan perusahaan swasta. Topik yang lebih kontemporer juga mulai dikaji, yakni cyberloafing yang ditemukan dimediasi oleh burnout akibat beban kerja berlebih.
Manajemen SDM dan Inovasi Organisasi
Riset yang menempatkan Suwandana di panggung akademik internasional lahir dari kajian tentang manajemen SDM di UMKM Bali yang berorientasi ekspor. Bersama tim yang melibatkan kolaborator dari luar Indonesia, studi ini meneliti hubungan antara praktik SDM, inovasi, dan kinerja organisasi pada 126 manajer dan manajer menengah.
Hasil studi menunjukkan bahwa SDM yang dikelola secara efektif mendorong inovasi karyawan dan mendukung kinerja organisasi. Namun ketika diuji secara simultan, inovasi tidak selalu otomatis meningkatkan kinerja organisasi. Keterbatasan investasi pada SDM di kalangan UMKM menjadi salah satu faktor yang menghambat proses tersebut.
Publikasi Terpilih
Human resource management in promoting innovation and organizational performance (2020)
Problems and Perspectives in Management
Studi terhadap manajer di UMKM berorientasi ekspor di Bali ini mengkaji bagaimana praktik SDM membentuk inovasi dan kinerja organisasi melalui kolaborasi lintas negara.
Role of transformational leadership mediation: effect of emotional and communication intelligence towards teamwork effectiveness (2019)
International Research Journal of Management IT and Social Sciences
Penelitian ini menguji peran kepemimpinan transformasional sebagai mediator antara kecerdasan emosional dan komunikasi terhadap efektivitas tim di sektor pariwisata.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (2016)
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Studi ini mengkaji peran komitmen organisasional sebagai mediator antara kepuasan kerja dan OCB pada karyawan hotel di Bali.
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN (2019)
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Penelitian ini menguji tiga faktor utama yang mendorong karyawan bertahan dengan studi kasus di Batur Natural Hot Spring, Bangli.
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPERASI GRAHA CANTI SEMAWANG-SANUR (2020)
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Riset ini memetakan bagaimana stres kerja menekan kinerja karyawan melalui jalur mediasi kepuasan kerja.
Catatan Redaksi
Dosen berlatar belakang pendidikan S2 dalam negeri yang karyanya masuk ke jurnal manajemen internasional melalui kolaborasi dengan peneliti dari luar Indonesia. Pilihan konteks risetnya: UMKM berorientasi ekspor di Bali, bukan perusahaan multinasional atau kota metropolitan. Konsistensi menggunakan organisasi-organisasi lokal Bali sebagai setting penelitian memberi warna tersendiri pada rekam jejak akademiknya.
Penutup
Rekam jejak riset I Gusti Made Suwandana mencerminkan konsistensi dalam mengkaji isu-isu yang dihadapi organisasi dan karyawan di lapangan. Kontribusinya memberikan landasan empiris bagi praktisi SDM dan pengelola organisasi di Bali untuk membuat keputusan berbasis data.
Referensi
- PDDikti Kemdiktisaintek
- SINTA Kemdiktisaintek (ID 6198623)
- OpenAlex