| Nama | Agung Widhi Kurniawan |
| Institusi | Universitas Negeri Makassar |
| Jabatan | Lektor Kepala |
| Bidang | Ilmu Manajemen |
| Pendidikan Terakhir | Doktor (S3) |
Agung Widhi Kurniawan adalah dosen tetap Program Studi Ilmu Manajemen di Universitas Negeri Makassar dengan jabatan fungsional Lektor Kepala. Risetnya mempertemukan artificial intelligence dengan nilai budaya Bugis “Makkunrai” sebagai kerangka analisis kinerja perempuan profesional di Sulawesi Selatan. Pergeseran ini menandai babak baru dari perjalanan akademis di bidang manajemen sumber daya manusia.
Riwayat Pendidikan
| Jenjang | Institusi | Gelar | Tahun Lulus |
|---|---|---|---|
| S1 | Universitas Merdeka Malang | Sarjana Teknik | 1997 |
| S2 | Universitas Hasanuddin | Magister Manajemen | 2001 |
| S3 | Universitas Airlangga | Doktor | 2012 |
Riset & Kontribusi
Kepemimpinan, Motivasi & Kinerja Karyawan
Tema ini menjadi inti riset Agung Widhi Kurniawan sejak masa studi doktoralnya di Universitas Airlangga. Penelitiannya tentang pengaruh kepemimpinan dan pengembangan SDM terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan Bank Sulselbar menjadi karya awal yang paling banyak dirujuk dalam kelompok ini. Peneliti ini kemudian memperluas kajiannya ke ranah kecerdasan emosional dan spiritual sebagai penentu efektivitas kepemimpinan kepala sekolah.
Lingkungan Kerja & Budaya Organisasi
Lektor Kepala ini secara konsisten meneliti bagaimana kondisi fisik dan non-fisik tempat kerja membentuk sikap dan produktivitas karyawan. Bersama tim, ia mempublikasikan studi tentang toxic workplace environment dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pelayanan publik dalam jurnal internasional. Tema ini berlanjut dengan kajian tentang budaya organisasi dan kepuasan kerja dalam konteks pergantian kepemimpinan di lingkungan pendidikan.
Work-Life Balance, Psychological Well-Being & AI
Dalam riset terbarunya, Agung Widhi Kurniawan menempatkan artificial intelligence sebagai variabel mediasi dalam memahami kinerja karyawan di era digital. Satu riset secara eksplisit mengangkat nilai “Makkunrai” dari tradisi Bugis sebagai kerangka analisis manajemen kinerja digital pada wanita profesional di Sulawesi Selatan. Pendekatan ini mempertemukan teknologi dan identitas budaya lokal dalam satu model riset yang jarang dijumpai di literatur manajemen Indonesia.
UMKM, Orientasi Pasar & Pemasaran
Peneliti ini juga berpartisipasi dalam riset yang berfokus pada daya saing pelaku usaha kecil di Kota Makassar. Kajian-kajian ini mencakup orientasi kewirausahaan dan inovasi produk sebagai penentu keunggulan bersaing UMKM di era Revolusi Industri 5.0. Fokus pada sektor kuliner Makassar memperkuat relevansi lokalnya.
Publikasi Terpilih
Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan Bank Sulselbar (2012)
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan)
Riset ini menguji pengaruh kepemimpinan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan Bank Sulselbar melalui pendekatan Structural Equation Modeling dengan metode cluster random sampling.
The Correlation of Emotional Intelligence and Spiritual of Intelligence to Effectiveness Principals of Leadership (2017)
International Journal of Psychological and Brain Sciences
Studi ini mengungkap keterkaitan kecerdasan emosional dan spiritual terhadap efektivitas kepemimpinan kepala SMA negeri di Kota Surabaya.
Determinants of University Student’s Work Readiness (2020)
International Journal of Recent Technology and Engineering
Penelitian kolaboratif ini menganalisis pengaruh keaktifan organisasi dan prestasi akademik mahasiswa Manajemen Universitas Negeri Makassar terhadap kesiapan kerja mereka.
The Toxicity of our City: The Effect of Toxic Workplace Environment on Employee’s Performance (2022)
International Journal of Social Science and Business
Bersama tim, peneliti ini mengkaji bagaimana lingkungan kerja yang toxic membentuk kinerja karyawan SAMSAT di Kabupaten Maros.
Pengaruh Beban Kerja dan Kesejahteraan Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Work-Life Balance Sebagai Peran Mediasi pada Telkom Witel SULBAGSEL (2026)
SINOMIKA JOURNAL: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi
Riset ini menempatkan work-life balance sebagai variabel mediasi antara beban kerja dan kesejahteraan psikologis karyawan.
Catatan Redaksi
Agung Widhi Kurniawan memulai perjalanan akademisnya dari bangku Sarjana Teknik di Universitas Merdeka Malang sebelum berpindah ke dunia manajemen. Pergeseran lintas disiplin ini tampaknya membentuk caranya mendekati riset SDM, termasuk menjadikan nilai budaya Bugis “Makkunrai” sebagai variabel eksplisit dalam model kinerja digital. Tidak banyak peneliti manajemen yang merajut kecerdasan buatan dan kearifan lokal dalam satu kerangka riset secara bersamaan.
Penutup
Rekam jejak riset Agung Widhi Kurniawan di Universitas Negeri Makassar mencakup rentang tema yang terus berkembang. Dari kajian kepemimpinan dan motivasi kerja hingga integrasi AI dalam analisis kinerja karyawan berbasis nilai budaya lokal, peneliti ini terus membangun kontribusinya di bidang manajemen sumber daya manusia Indonesia.
Referensi
- PDDIKTI Kemdiktisaintek
- SINTA Kemdiktisaintek (ID: 6099239)
- OpenAlex