| Nama | Didin Hikmah Perkasa |
| Institusi | Universitas Paramadina |
| Jabatan | Lektor Kepala |
| Bidang | Manajemen |
| Pendidikan Terakhir | S3 |
Didin Hikmah Perkasa memfokuskan salah satu risetnya pada peran NU dan Muhammadiyah dalam menerima pengelolaan wilayah izin usaha pertambangan khusus (WIUPK) di Indonesia. Dosen tetap Program Studi Manajemen Universitas Paramadina ini mengintegrasikan dimensi ekologi dan keagamaan ke dalam agenda riset manajemen yang lebih luas.
Riwayat Pendidikan
| Jenjang | Institusi | Gelar | Tahun Lulus |
|---|---|---|---|
| S1 | Universitas Muhammadiyah Jakarta | Sarjana Ekonomi | 1997 |
| S2 | Universitas Muhammadiyah Jember | Magister Manajemen | 2012 |
| S3 | Universitas Negeri Jakarta | Doktor | 2017 |
Riset & Kontribusi
Manajemen SDM & Kinerja Karyawan
Kluster terbesar dalam karya Didin Hikmah Perkasa berpusat pada manajemen sumber daya manusia. Peneliti ini mengkaji berbagai faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, mulai dari motivasi hingga rekrutmen. Lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja juga menjadi variabel yang sering diteliti.
Employee engagement dikaji sebagai mediator antara manajemen talenta dan kinerja karyawan. Turnover intention dan komitmen organisasi turut menjadi topik yang ditekuni secara konsisten. Salah satu studi spesifik meneliti determinan kinerja karyawan milenial di sektor perbankan Jakarta Barat.
Brand Management & Perilaku Konsumen
Pada bidang perilaku konsumen, dosen ini meneliti kepercayaan merek (brand trust) sebagai determinan loyalitas konsumen. Co-creation behavior dalam produk fashion dikaji dengan mempertimbangkan variabel religiusitas sebagai faktor penentu. Riset tentang ESG dan brand citizenship behavior turut memperlihatkan perhatian peneliti ini terhadap persepsi konsumen atas praktik keberlanjutan.
International HRM & Manajemen Lintas Budaya
Didin juga menekuni manajemen SDM dalam konteks internasional dan lintas budaya. Kajiannya mencakup penerapan etika bisnis dan CSR dalam IHRM serta strategi HRD untuk mendukung adaptasi budaya karyawan asing. Riset tentang employee engagement dalam pelayanan haji dan umroh serta konflik antargenerasi di perusahaan manufaktur melengkapi kluster ini.
Keberlanjutan & Pemberdayaan Masyarakat
Selain riset akademis, peneliti ini terlibat aktif dalam pengabdian masyarakat bertema keberlanjutan. Program pelatihan hidroponik di Tanjung Duren Jakarta Barat dan pengolahan limbah plastik di Kelurahan Dadap Tangerang menjadi contoh kegiatan berbasis komunitas. Pelatihan manajemen merek untuk UMKM di Karawang dan riset tentang big data credit scoring dalam fintech lending Indonesia turut masuk dalam kluster ini.
Publikasi Terpilih
Penerapan Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan dalam International Human Resources Management (2024)
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Kajian literatur ini menganalisis bagaimana integrasi etika bisnis dan CSR ke dalam praktik IHRM dapat memengaruhi reputasi perusahaan dan daya tarik terhadap talenta global.
The Impact of Talent Management on Employee Performance Mediated by Employee Engagement (2023)
East Asian Journal of Multidisciplinary Research
Menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling dengan sampel dari perusahaan manufaktur di Bekasi, riset ini menguji peran employee engagement sebagai mediator antara manajemen talenta dan kinerja karyawan.
The Influence of the Physical Work Environment, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Performance (2023)
KnE Social Sciences
Studi ini menelaah berbagai faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dalam organisasi, dengan fokus pada lingkungan kerja fisik, motivasi, dan disiplin kerja.
Brand Trust as a Determinant of Consumer Loyalty: An Empirical Study on Skincare Brands (2026)
Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format
Penelitian ini mengkaji peran kepercayaan merek dalam membentuk loyalitas konsumen pada kategori produk skincare.
Big Data Credit Scoring and MSME Credit Access: Evidence from Fintech Lending in Indonesia (2026)
Financial Engineering
Menggunakan data survei dari 427 peminjam UMKM, riset ini mengeksplorasi dampak penilaian kredit berbasis big data terhadap akses pembiayaan UMKM di pasar fintech lending Indonesia.
Catatan Redaksi
Didin Hikmah Perkasa secara konsisten mengintegrasikan variabel religiusitas ke dalam riset manajemennya. Ini muncul di setidaknya dua area yang berbeda: perilaku co-creation konsumen produk fashion dan tata kelola pertambangan berbasis eco-religion yang melibatkan NU dan Muhammadiyah. Peneliti berlatar belakang program studi manajemen bisnis yang secara bersamaan mengkaji religiusitas dalam perilaku konsumen dan tata kelola sumber daya alam tergolong jarang.
Penutup
Karya-karya Didin Hikmah Perkasa mencerminkan keluasan topik dalam kajian manajemen kontemporer di Indonesia. Dari kinerja karyawan di perusahaan manufaktur Bekasi hingga tata kelola kawasan pertambangan berbasis nilai-nilai keagamaan, peneliti ini bergerak di berbagai titik pertemuan antara teori manajemen dan konteks lokal.
Referensi
- PDDIKTI Kemdiktisaintek
- SINTA Kemdiktisaintek (ID: 6154628)
- OpenAlex